一边在裁员，一边在抢人。这就是现在AI人才市场的样子。

这几天有个消息，31岁的罗福莉，晋升到小米最高职级22级。同时我也刷到，字节、华为的AI岗面试，在网上被反复讨论。

你把这几个信号放一起看，会发现一件事：这波抢的不是程序员，是“会用AI解决问题”的人。

我先问你一个问题：公司现在最缺的，到底是什么人？

不是会写代码的人。会写代码的人，AI已经能顶掉一大半。

缺的是那种，能用AI把一件事从想法干到落地的人。他懂业务，会用工具，能一个人当一个小组。这种人，以前叫多面手，现在有个新名字，叫AI人才。

那普通人，尤其是没有技术背景的人，怎么切进去？我给你三条路。

第一条，做AI运营。会用AI做内容、做数据分析、做用户增长。这类岗位需求很大，门槛比写代码低得多。

第二条，做AI内容。一个人运营账号，从选题到成稿到分发，全用AI提速。很多公司在招这样的人。

第三条，做AI交付。帮企业把AI用起来，搭流程、做培训、做代运营。这是最缺人的一块，也最适合有行业经验的人。

你可能发现了，这三条路，都不是“学AI技术”，而是“用AI做事”。

方向搞对了，比你会不会技术重要得多。

还有一点，我说句实在的。别指望报个课就变AI人才。这波抢人，抢的是真能干活的人。你得有作品、有案例、有结果。

你拿几个自己做出来的东西摆在那，比简历上一百个证书都管用。

最后，我想说：

AI时代最值钱的不是会写代码，是会用AI把事做成。这条赛道，现在还是空的。

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